职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师（一级） > 第五章　薪酬管理
人力资源管理师（一级） - 相关题库
多选题 编号：311197
1.效率工资理论认为（　　）。
  • A.高工资未必高成本
  • B.高工资会导致高的员工流动率
  • C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
  • D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
  • E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

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