职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师（一级） > 第二章　招聘与配置
人力资源管理师（一级） - 相关题库
多选题 编号：310562
1.基于胜任特征行为面试设计的原则包括（　　）。
  • A.行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
  • B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
  • C.行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息
  • D.进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
  • E.行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

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