职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师(一级) > 第五章 薪酬管理
人力资源管理师(一级) - 相关题库
多选题
编号:276360
1.根据薪酬差异理论,如果某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括()。
A.培训费用高
B.工作安全性差
C.工作条件差
D.成功的机遇少
E.控制参与差
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