职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师（一级） > 第四章　绩效管理
人力资源管理师（一级） - 相关题库
多选题 编号：273963
1.运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序有（）。
  • A.建立企业的愿景与战略
  • B.围绕企业的愿景和战略设计企业层面的PRI
  • C.利用战略地图等工具设计平衡计分卡
  • D.设计岗位（个人）的平衡计分卡
  • E.将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系

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