职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师（一级） > 第二章　招聘与配置
人力资源管理师（一级） - 相关题库
单选题 编号：271051
1.基于胜任特征行为面试设计的原则是（）。
  • A.要对所有的胜任特征进行评估和测量
  • B.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
  • C.对选定的胜任特征条目不必逐条进行分析
  • D.设计和开发必须与企业外在环境条件保持统一

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