职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师（二级） > 第六章　劳动关系管理
人力资源管理师（二级） - 相关题库
多选题 编号：270102
1.可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。
  • A.分析确定劳动争议的标的
  • B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
  • C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
  • D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
  • E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

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