职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师（二级） > 第五章　薪酬管理
人力资源管理师（二级） - 相关题库
多选题 编号：269834
1.岗位薪酬制的特点主要有（）。
  • A.根据业绩支付薪酬
  • B.客观性较强
  • C.以岗位分析为基础
  • D.对岗不对人
  • E.根据岗位支付薪酬

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