职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师（二级） > 第五章　薪酬管理
人力资源管理师（二级） - 相关题库
多选题 编号：269811
1.企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）[2016年5月二级真题]
  • A.管理性诊断
  • B.激励性诊断
  • C.正确性诊断
  • D.安定性诊断
  • E.能力性诊断

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