职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师（二级） > 第五章　薪酬管理
人力资源管理师（二级） - 相关题库
单选题 编号：269750
1.（）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
  • A.以绩效为导向
  • B.以行为为导向
  • C.以工作为导向
  • D.以技能为导向

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