职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师（二级） > 第四章　绩效管理
人力资源管理师（二级） - 相关题库
多选题 编号：269439
1.绩效沟通的重要性体现在（）。
  • A.有助于更好的制定人力资源管理战略
  • B.能够为下一步的绩效考评提供依据
  • C.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
  • D.通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
  • E.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

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