甲公司是一家洗衣机生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。甲公司职工总数为1000人，其中700人是生产工人，180人为行政管理人员，20人为研发人员，100人为生产管理人员。2018年甲公司发生如下经济业务：
（1）12月，甲公司当月应发工资2000万元，其中：生产工人工资1500万元；生产管理人员工资200万元，行政管理人员工资250万元，研发人员工资50万元（无法区分研发的项目是研究阶段还是开发阶段）。
（2）根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。
（3）12月20日，甲公司决定以其生产的洗衣机为节日福利发放给公司每名职工，并在当日实际发放。每台洗衣机的售价为1万元，成本为0.7万元。
（4）自2018年1月1日起，甲公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为7天。甲公司预计2019年有950名职工将享受不超过8天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受12天年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。
要求：根据上述资料，回答下列问题。