张先生于2005年1月11日与某物业服务企业签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物业服务企业下设的分公司工作，工资由分公司发放。2012年6月，物业服务企业根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物业服务企业的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2014年12月31日分公司口头传达了物业服务企业领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2015年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物业服务企业为被申请人申请仲裁，要求物业服务企业补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2014年1月至12月的双倍工资。但物业服务企业否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。
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