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人力资源管理师(二级) - 相关题库
单选题
编号:2266827
1.如果绩效指标过于单一,则有可能产生“晕轮效应”的绩效考评偏误。强调的是()这一考评指标体系设计原则。
A.针对性原则
B.科学性原则
C.完整性原则
D.独立性原则
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2024年人力资源师《人力资源管理师(二级)》考试题库
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