职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师(二级)
人力资源管理师(二级) - 相关题库
单选题 编号:2266827
1.如果绩效指标过于单一,则有可能产生“晕轮效应”的绩效考评偏误。强调的是()这一考评指标体系设计原则。
  • A.针对性原则
  • B.科学性原则
  • C.完整性原则
  • D.独立性原则

登录后查看答案及解析

选择购买的题库