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人力资源管理师(一级) - 相关题库
多选题
编号:2262826
1.采取以年功为依据的晋升策略,存在诸多弊端,如()。
A.过于优先和偏重保护老员工利益
B.很可能使庸者上能者下
C.不利于调动年资浅但能力强.业绩好.贡献大的员工的积极性
D.容易引发新老员工之间的对立和冲突
E.易造成组织的不团结.不协调.涣散员工斗志
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2024年人力资源师《人力资源管理师(一级)》考试题库
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