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人力资源管理师(一级) - 相关题库
多选题
编号:2262806
1.基于胜任特征行为面试设计的主要原则是()。
A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础,充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求
B.并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C.针对选定的胜任特征条目,进行试题设计时必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
D.必须与企业内外环境条件保持统一
E.必须与企业内在环境条件保持统一
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2024年人力资源师《人力资源管理师(一级)》考试题库
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