1.胡某是某矿山机械厂的工人，2005年3月通过招聘进入该厂，并跟厂方签订了期限为五年的劳动合同。2008年3月，由于该机械厂生产经营发生严重困难，进行了一次全厂裁员，裁减包括胡某在内的35人，胡某认为，他与矿山机械厂签订的合同尚未到期，厂方应当给他一定的经济补偿，该请求遭到厂方的拒绝，后经该厂工会调解无效，胡某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：
（1）某矿山机械厂可否因经济性裁员而解除劳动合同？依现行法律的规定，经济性裁员应当履行那些程序？
（2）某矿山机械厂是否应当 胡某经济补偿？如应当补偿，则如何计算补偿份额？