某国际金融集团公司建立了现金供款储蓄型养老金计划。该计划规定：（1）员工按照个人当年年薪酬额的4%向该养老金计划个人账户供款，公司按照个人供款1：1的比例进行配款，双方供款均在年底一次性划转，因国籍不同暂不考虑税收问题。（2）个人账户的养老储蓄由公司统一投资运作，年均投资收益率5%。（3）员工在服务一年以后的任何时间离开公司，均可以全额携带个人养老储蓄和公司为其提供的配款（包括储蓄本金和投资收益）。（4）员工年龄和在本单位服务年限相加达到70点时可以办理退休。（5）养老金领取方式可以在办理退休手续时进行选择（只能选择一项）：领取方式一：一次性结算和领取个人账户全部养老储蓄；领取方式二：领取生存年金，向服务年限满10年者发放生存年金1000美元/月；服务年限每增加1年，则每月发放的生存年金增加100美元；至少支付10年，若10年内受益人死亡，则由其继承人一次性领取剩余部分额度；领取方式三：一次性结算和领取半额的个人账户养老储蓄额，同时向服务年限满10年者发放半额生存年金500美元/月；服务年限每增加1年，则每月发放的生存年金增加50美元；其他条件与第二项相同。