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2020年初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》预测试卷四_模拟试卷_答案_解析
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资料简介

【单选题】心理学家提出的消除偏见的方法不包括(  )。

A.减少交流

B.平等接触

C.创造消除偏见的环境

D.对抗刻板印象

【答案】A

【解析】为了消除偏见带来的负面影响,心理学家提出了一些可能的方法:对抗刻板印象.平等接触.创造消除偏见的环境。


【单选题】劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过(  )个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

【答案】B

【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。


【单选题】下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是(  )。

A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略

B.组织将来可能要承担较高的人工成本

C.搜寻的时间成本会很高

D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者

【答案】D

【解析】培训战略是指组织对求职者的基本素质有要求,但是对工作经验却没有太高的要求,只要求职者的基本素质较好,那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训,这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。这种做法的好处是对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者,招募工作更容易完成。


【单选题】下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是(  )。

A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B.非全日制劳动者工作稳定性

C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D.非全日制劳动者平均月工作时间

【答案】D

【解析】确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性.劳动条件和劳动强度.福利等方面与全日制就业人员之间的差异。


【单选题】关于员工援助计划的说法,正确的是(  )。

A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称

B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

D.内部和外部员工援助计划要分别使用

【答案】A

【解析】员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代。经过几十年的发展,目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称。


【单选题】根据《女职工劳动保护特别规定》,对(  ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工

B.45岁以上的女职工

C.有子女正在上学的女职工

D.需要进行产前检查的女职工

【答案】A

【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。


【单选题】人格赖以生成的物质基础是由(  )奠定的。

A.遗传

B.环境

C.情境

D.文化

【答案】A

【解析】遗传在决定个体的人格特征方面起着十分重要的作用。但是需要注意的是,遗传并不是直接决定人的人格。而是以问接的方式潜在地影响人格的形成,奠定了人格赖以生成的物质基础。


【单选题】为了减少小道消息的负面影响,管理者可能采取的方法不应包括(  )。

A.明文禁止传播小道消息

B.明确公开进行重要决策的时间表,减少人们的焦虑和猜测

C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息

D.公开讨论最坏的情况

【答案】A

【解析】为了减少小道消息的负面影响,管理者需要倾听并研究小道消息,并以不同的方式影响它。可能的方法包括:①明确公开进行重要决策的时间表,这样可以减少人们的焦虑和猜测:②解释说明那些可能显得不协调或具有神秘色彩的决定或行为;③强调目前的决策与未来的计划有保密的必要性,而不是躲藏.遮掩;④公开讨论最坏的情况:⑤有意地向非正式沟通渠道透露一些消息。


【单选题】关于员工请假管理制度的说法,正确的是(  )。

A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬

B.职工连续工作满1年的。享受带薪年休假

C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予

【答案】B

【解析】按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假。


【单选题】用人单位招用人员后,应当自录用之日起(  )日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。

A.7

B.15

C.30

D.60

【答案】C

【解析】用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理就业登记手续。


【单选题】恐怖分子经过团体讨论后,往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是(  )。

A.团体思维

B.头脑风暴

C.团体服从

D.团体极化

【答案】D

【解析】团体极化是指在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守。向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。


【单选题】关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法,正确的是(  )。

A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定

B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围

C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定

D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围

【答案】C

【解析】《劳动法》第59条明确规定:“禁止安排女职工从事矿山井下.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。


【单选题】关于工作时间的说法,正确的是(  )。

A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费

B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时

D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

【答案】B

【解析】企业实行不定时工作制,必须经劳动行政部门审批。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;在规章制度中明确加班须先安排补休,不能补休的支付加班费,并且对安排补休规定一定的期限。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要.经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。


【单选题】关于招募广告的说法,错误的是(  )。

A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的

B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

【答案】B

【解析】招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者,而且在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象。


【单选题】关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是(  )。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征

【答案】B

【解析】知识是概括化的经验系统,技能是概括化的行为模式,而能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型,但知识和技能却可以不断积累。


【单选题】关于职权的说法,正确的是(  )。

A.职权也称为职务

B.职权范围大小应与职位的职责大小成比例

C.职权是企业中相似工作的集合

D.职权一般由一些具有相关性的任务构成

【答案】B

【解析】职权是指与职位的职责所对应的工作权力范围。职权范围大小是与职位的职责大小成比例的。


【单选题】多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为(  )。

A.小组面试

B.单独面试

C.集体面试

D.系列面试

【答案】C

【解析】集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问这样一种面试形式。在集体面试中,面试考官既可以是多人,又可以是一个人。


【单选题】(  )不属于按时间阶段划分的培训与开发。

A.岗外培训与开发

B.岗前培训与开发

C.在职培训与开发

D.职外培训与开发

【答案】A

【解析】按不同时间阶段划分的培训与开发包括:①职(岗)前培训与开发:②在职培训与开发:⑧职外培训与开发。


【单选题】长期持续会导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是(  )。

A.心境

B.应激

C.激情

D.激动

【答案】B

【解析】在应激状态下,人的生化和免疫系统会发生剧烈的变化,激活水平明显提高。长期处于应激状态的人,免疫系统的作用会受到损害,从而导致疾病的产生。


【单选题】在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——(  )和(  )之间一场无休止的战争,而这场战争由(  )来协调。

A.本我超我自我

B.自我本我超我

C.超我自我本我

D.本我自我统我

【答案】A

【解析】在弗洛伊德的理论中,人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——本我和超我之间一场无休止的战争,而这场战争由自我来协调。


【单选题】关于自我价值定向理论的说法,错误的是(  )。

A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持

B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多

C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己

D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

【答案】B

【解析】在评价标准一定的情况下,一个人的自我价值支持资源越多,则自我价值感越强,表现出更为肯定的自我概念和更多的自尊.自信。


【单选题】下列节日中,全体公民放假的是(  )。

A.青年节

B.植树节

C.中秋节

D.妇女节

【答案】C

【解析】全体公民放假的节日包括新年.春节.清明节.劳动节.端午节.中秋节和国庆节。


【单选题】在态度成分中,与认知成分相对应的是(  )。

A.刻板印象

B.偏见

C.评价

D.价值观

【答案】A

【解析】与态度的认知成分相对应的是刻板印象,它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。


【单选题】下列团体中,属于非正式团体的是(  )。

A.公司业务部门

B.大学同学会

C.企业科室

D.生产班组

【答案】B

【解析】非正式团体是指那些既无正式结构又不是由组织决定的各种松散联盟。非正式团体建立在共同喜好.彼此相似和友谊的基础上,是基于社会交往的需要自发形成的,团体成员间的关系比较松散,并且没有确切的名称,如日常生活中的朋友团体就属于非正式团体。正式团体是指有明确的组织结构和工作任务的团体.例如企业中的部门.科室.生产班组等。正式团体是由组织建立的,它往往有公开的名称和特定的目标与需要。


【单选题】属于非经济薪酬的是(  )。

A.佣金及红利

B.带薪休假

C.企业支付的保险

D.培训机会

【答案】D

【解析】非经济薪酬主要有两个组成部分,一是工作特征,指工作本身具有的价值,主要包括培训机会.晋升机会.工作挑战性.职业发展等;二是工作环境,指员工所处的工作氛围对员工的心态.情绪.工作热情等的激励作用,主要包括领导力.认可.成就.人才管理等。


【单选题】关于周休息时间的说法,正确的是(  )。

A.企业应当保证劳动者每周至少休息两日

B.企业可以根据实际情况灵活安排周休息日

C.企业执行国家统一规定的周休息日

D.企业可以依法取消劳动者周休息时间

【答案】B

【解析】国家机关.事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。


【单选题】较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的(  )。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

【答案】C

【解析】竞争性原则指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业.同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。


【单选题】团体压力是团体作用于成员的直接表现形式,在团体压力下,团体成员常常表现出的行为是(  )。

A.从众.顺从与服从

B.忍耐.顺从与服从

C.忍耐.从众与服从

D.接受.从众与顺从

【答案】A

【解析】团体压力是团体作用于成员的直接表现形式,而在这种压力之下团体成员常常表现出从众.顺从与服从行为。


【单选题】某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工。另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是(  )。

A.信息谬误

B.不良的沟通

C.角色矛盾

D.个体差异

【答案】D

【解析】冲突产生的原因主要包括:①处事策略不同:②不良的沟通和信息谬传:③个体差异;④角色矛盾。其中,个体差异是指企业中的员工有各自不同生活背景,他们在性格.年龄.家庭.教育背景.工作经验等方面都存在着差异,这些差异决定了员工的看法.习惯等各不相同,在同一环境下共事就可能产生冲突。


【单选题】掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是(  )。

A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力

【答案】A

【解析】推理能力即理解解决问题的原则并解决问题的能力。


【单选题】关于工作分析中访谈法的说法,正确的是(  )。

A.适用的工作类型较少

B.操作时要避免使用生僻的专业词汇

C.不允许被访谈者提问

D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响

【答案】B

【解析】运用访谈法收集工作相关信息时,访谈者应与被访谈者建立互信和睦的关系,访谈者语言表达要清楚,含义准确,避免使用生僻的专业词汇。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛.最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法之一。在访谈结束阶段应该注意以下问题:允许被访谈者提问;追问细节,并确认信息的真实性与完整性;重申工作分析的目的与访谈收集信息的用途;告知下次访谈的内容:感谢对方。访谈法的缺点之一是会对员工个人和企业的日常工作产生一定影响。


【单选题】员工通过旷工.迟到.怠工等方式表达对工作不满意的方式属于(  )。

A.建设性和消极的

B.建设性和积极的

C.破坏性和消极的

D.破坏性和积极的

【答案】C

【解析】员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从是建设性还是破坏性.是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类,其中“忽视”属于破坏性和消极的,即消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨.情绪抵触.旷工.迟到.怠工.错误率增加等。


【单选题】员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的(  )。

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解力因素

【答案】A

【解析】过滤作用是指信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合。员工有一种自然的倾向,他们只向主管报告他们认为主管想要听的内容。


【单选题】关于工作丰富化的说法,正确的是(  )。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性

B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单

【答案】A

【解析】工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面,有利于在工作特征方面得到改进。


【单选题】运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率,这是(  )。

A.工作研究

B.时间研究

C.流程再造

D.工作再造

【答案】A

【解析】工作研究是运用系统分析方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。


【单选题】出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是(  )。

A.与发布招募广告.校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高

B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小

C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢,工作态度往往也较差

D.在过去没有实行市场经济,内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起

【答案】D

【解析】我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点。这是因为这种做法往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。


【单选题】关于社会保险登记的说法,正确的是(  )。

A.劳动者应当自行办理社会保险登记

B.劳动者可以自选社会保障号码

C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记

D.用人单位依法终止的,应当办理注销社会保险登记

【答案】D

【解析】用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户.未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份证号码。对于首次参保的外国人,应要求用人单位提供其本人有效护照.《外国人就业证》或《外国专家证》《外国常驻记者证》等就业证件,以及劳动合同或派遣合同等证明材料,到用人单位参保所在地社保经办机构办理社会保险登记手续。


【单选题】西奥多·舒尔茨开创的(  )改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

A.人力资本投资理论

B.生产要素理论

C.人际关系学说

D.企业资源基础理论

【答案】A

【解析】人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源,第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位。从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想,可以称得上是一场思想革命。


【单选题】在(  )的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募。

A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者

B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求

C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬

D.需要在短期内迅速填补职位空缺

【答案】C

【解析】广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平薪酬的战略。


【单选题】不属于招募工作中高薪战略的是(  )。

A.搜寻的时间成本会很高

B.可增强对求职者的吸引力

C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成

D.组织将来可能要承担较高的人工成本

【答案】A

【解析】高薪战略是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,从而增强对求职者的吸引力。这种做法的优点是能够快速吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。


【单选题】关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是(  )。

A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策

B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名

C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

【答案】D

【解析】德尔菲技术最早是由著名智囊团——兰德公司使用的技术。它不安排团队成员见面讨论,而是设计一套问卷,要求成员以匿名方式独自完成,并多次重复,直到达成比较一致的结论。


【单选题】工作研究的目的在于(  )。

A.提高工作效率

B.优化组织结构

C.明确任职要求

D.确定职位价值

【答案】A

【解析】工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。


【单选题】长期绩效奖励计划的支付通常是以(  )年为一个周期。

A.2~3

B.3~4

C.2~5

D.3~5

【答案】D

【解析】长期绩效奖励计划的支付通常是以3~5年为一个周期。


【单选题】关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是(  )。

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

【答案】C

【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。


【单选题】组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是(  )。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.培训与开发

D.员工关系管理

【答案】B

【解析】绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。


【单选题】研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有(  )是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。

A.外向性

B.情绪稳定性

C.宜人性和开放性

D.责任心

【答案】D

【解析】“大五”人格是指一个人在以下五个人格特征方面的表现:外向性.情绪稳定性.宜人性.责任心.开放性。研究表明,这五种人格特征中,只有责任心是对于各种职位都具有较高效度的人格特征,因此,企业在甄选员工时往往把求职者的责任心作为重要的考虑因素之一。


【单选题】关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是(  )。

A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单

B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务

C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度

D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例

【答案】A

【解析】分析工作信息,首先,按照工作流程或者不同工作之间逻辑上的一致性将整个工作团队乃至部门.企业的全部工作信息进行梳理,得到部门的工作任务清单,并在得到企业内部确认的情况下,进一步分析部门问的权限关系,确认部门工作任务及权限分配。其次,针对部门内的每一职位,确认其工作任务清单,并根据工作任务的时间消耗(即该项工作占总作业时间的比例)和工作任务的相对重要程度(即发生问题对工作的影响程度和影响的持久性程度)判断任务清单中的关键工作任务(即对工作绩效影响大的工作任务)。最后,针对关键工作任务进行分析,确认该工作的任职资格条件。


【单选题】关于工作相关背景信息的说法,正确的是(  )。

A.ISO质量文件属于企业外部信息

B.组织机构图属于企业内部信息

C.国家职业标准属于企业内部信息

D.企业文化属于企业外部信息

【答案】B

【解析】企业内部信息主要包括企业的战略.企业文化.各项制度和政策.组织机构图.作业流程说明.ISO质量文件.各部门职能职责分工.职位配置图.职位办事细则.劳动合同及原有的对部门/职位的职责界定等。企业外部信息主要包括行业内或专业领域内的相关政策规定.其他企业相似工作的信息.国内外职业标准或工作规范等。


【单选题】从法律的角度看,招聘广告一般属于(  )。

A.合同

B.协议

C.要约

D.要约邀请

【答案】D

【解析】招聘广告在性质上属于“要约邀请”,因而不具有法律约束力。


【单选题】某公司因业务快速发展,需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监,此时比较合适的招募来源是(  )。

A.人才交流中心

B.人才招聘会

C.招聘网站

D.猎头公司

【答案】D

【解析】有时,为了寻找填补组织高级管理职位的候选人,猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道。猎头公司专门帮助客户企业寻找组织所需要的高层次管理人才和高级专业技术人才。猎头公司还可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间,因为它们不仅承担了为这些空缺职位获取合格候选人的工作,而且从一开始时就对可能是数百人的求职者进行了一次又一次的筛选。


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